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代发工资

上门代发 资金安全 法律服务:在目前客户有避税等情况下,百杰思诚提供了代发工资等服务,解决了客户为员工发放工资的法律风险,为客户解决了资金的财务风险,保障了客户的资金安全。

代发工资的服务内容:

    ●  适合企业现阶段的薪酬规划、设计
    ●  根据相关制度和出勤情况,制作薪资报表
    ●  进行员工薪资核算、扣除税前支出、扣缴个税,核对无误后送客户审批
    ●  负责与银行交易处理,将薪资发放到员工工资卡中
    ●  提供员工公开查询的平台
       
服务的主要特点:
    品质保证 -- 根据客户的要求,量身定制计算模型和工资报表模板
    客户化定制--根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平
    精确高效 -- 用计算机专业软件计算和管理薪酬系统
    数据保密 -- 软硬件、网络、备份和管理制度全方位确保工资数据严格保密
    工资保密 – 委托给第三方代为发放工资,企业最小限度的知晓员工工资
    服务平台 -- 员工自助查询,薪酬到帐短信告知
1、 在每月5日前,客户提供当月员工明细或员工工资明细、员工考勤表、新增加
  人员工资明细等工资凭证并加盖公章。
2、 每月8日,由本公司客服人员制作员工工资费用明细及发放明细(电子版),
  并将明细单汇总,经财务审核后发往客户;客户进行核准。
3、 客户核准后,翰尔森向客户发送《工资确认单》,客户确认无误后盖章。
4、 每月10日,客户开具支票或进行转账,款到后本公司按照《工资确认表》的
  金额开具发票快递给客户。
5、 每月15日前,本公司按照《工资发放明细表》下发工资;
6、 通过银行卡下发工资后应在2个工作日内向客户进行下发确认,对下发有问题
  的进行汇总制作《工资发放问题反馈表》抄送客户
7、 工资下发后的2个工资日内,我们将通过电子邮箱的形式将工资条发送给员工
8、 客户应在2个工作日内对问题进行答复,并加盖公章。
9、 如员工离职,某公司人力资源部需提供签字确认的《离职通知单》,本公司
方可办理相关手续。

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